Эффективность использования рабочего времени

By Сентябрь 16, 2015HR руководителям

Давайте рассмотрим, как определить эффективность труда нового сотрудника. Производительность величина непостоянная и требует измерений, её нужно контролировать и у текущих сотрудников. Принимая нового сотрудника на работу, руководство компании должно четко представлять, какой уровень эффективности можно от него ожидать.

эффективность рабочего времени - оценка и измерения

На первом этапе оценки кандидата, оценивают его знания и квалификацию для возможного принятия на работу. Критерии оценки HR-специалистами, их четыре:

  • Абсолютно неподходящий кандидат – никак не подходит на должность;
  • Ниже среднего – имеет существенные недостатки, которые ставят  под вопрос его зачисление на работу;
  • Средний кандидат – сильные стороны перевешивают его недостатки: кандидат достаточно, мотивирован и квалифицирован;
  • Хороший кандидат – имеет достаточно много сильных качеств и не имеет серьезных недостатков;
  • Отличный кандидат – превысил все ожидания: нет выявленных профессиональных, а также личных недостатков.

Вторым этапом оценки является испытательный срок. Проводит анализ работы нового сотрудника необходимо уже с первого рабочего дня. За время испытательного срока необходимо выявить уровень эффективности работы кандидата, сравнивая ожидаемые и фактические показатели.

Для оценки эффективности работы сотрудника требуется достаточно большое количество дополнительной информации.

эффективность рабочего времени

Как определить эффективность использования рабочего времени?

Визуальный контроль HR-специалистом, тестирование полученных знаний и навыков во время испытательного срока, коммуникабельность – это можно определить контактируя с кандидатом в процессе работы. Как определить дисциплинированность и отношение к рабочим обязанностям, его интерес и запас производительности?

Используя систему InspectSystem, можно просто проконтролировать качество работы нового сотрудника, оценить эффективность использования рабочего времени за компьютером.

Вам станет доступна детальная информация об работе персонала:

  • график ухода и прихода на работу;
  • временные затраты на работу, а сколько у него уходило на посторонние дела;
  • сколько сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
  • загружен ли он работой или ищет новую;
  • правильно ли ведет переписку с клиентами по Skype, ICQ, Почте и др.

Работа персонала фиксируется и сохраняется для дальнейшего анализа, вы оцените работу сотрудника быстро и просто, опираясь на актуальные данные!

Полезная информация:

Leave a Reply