Опаздываю, начинайте без меня!

Когда важно сотрудникам не опаздывать на работу

Профессиональная деятельность работников различна: работа в офисе и работа в цеху разная, дополнительно бывает ненормированная и сверхурочная работа. Контроль прихода ухода сотрудников регламентируется трудовым законодательством. Кажется, что работа не всегда обязывает человека приходить на работу вовремя. Но есть случаи, когда сотрудник обязан соблюдать режим работы.

Рассмотрим на примере, должность менеджера по продажам. Почему его своевременный приход важен для компании:

  • у менеджера договоренность связаться с клиентом в конкретное время;
  • звонки менеджера предусмотрены в регионы с разницей по времени;
  • запланирована встрече/мероприятии;
  • взаимные обязанности между сотрудниками;
  • проведение обязательных утренних совещаний;
  • существует норма запланированных показателей.

Опоздания в данной ситуации, кроме дисциплинарных нарушений, приводит к ухудшению показателей конверсии и финансовым потерям, за что сотрудник несёт ответственность.

Как дисциплинировать рабочий процесс

  • Фиксировать время прихода и ухода с рабочего места

Для фиксации отработанных часов применяют несколько методов: фиксация времени прихода-ухода, дистанционный контроль, видеонаблюдение и другое.

  • Определить тайм-блоки

Иногда лучше выработать в компании режим тайм-блоков. То есть выделить время, обязательное для пребывания на рабочем месте, а в остальном – свободный график.

  • Пресечь отбывание на рабочем месте

Часто рабочее время превращается на отбывание, а своевременное появление в офисе стает самоцелью.

Здесь важно правильно построить тайм-менеджмент и анализировать работу, чтобы каждый приносил пользу и работал на результат.

  • Поправка на форс-мажоры;

Некоторые люди в компании нужны при особых случаях или непредвиденных ситуациях, возникающих и в нерабочее время. В связи с этим, надо поощрять таких сотрудников, разрешая, например, им сдвинуть рабочий график либо еще как-то.

  • Построение корпоративной культуры.

Помните: пример одного заразителен для других!

Какие меры предпринять при опозданиях

Согласно Трудовому кодексу отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов – грубое нарушение, которое интерпретируется как прогул.

Варианты применяемых мер работодателем:

  • Обяснительная (единичное случайное опоздание);
  • Штрафы (систематичное опоздание без уважительной причины);
  • Проведение общего собрания с обяснением проблеммы;
  • Уволнение (крайняя мера, когда опоздание становиться нормой жизни).

Регулировать рабочий процесс нужно осознанно, не превращая работу в нечто жалкое и бессмысленное, убивающее энтузиазм.

Но когда опоздание конвертируется в негативный результат или превращается в прогулы, работодатель в праве принять санкции вплоть до увольнения.

Регистрация

Создание аккаунта

Зарегистрируйтесь в личном кабинете для начала работы

Вариант использования системы:

  • Контроль сотрудников
  • Родительский контроль

©InspectSystem 2017

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2017