Мониторинг персонала

Офисный сотрудник – это человек, проводящий за компьютером большую часть рабочего времени. Нет в обществе единого мнения полезно или нет, нужно или нет контролировать персонал. Рассмотрим мониторинг персонала со стороны эффективности, а не слежки за паролями или данными.

Попробуем оправдать мониторинг персонала

  1. Отдых сотрудника и перерывы.

    Поскольку работа за персональным компьютером относится к разряду монотонной, то уже спустя 2-3 часа после начала работы, снижается концентрация человека на задачена это потребуется 5-10 минут. Если этого не сделать, то сотрудник начинает отвлекаться и увлекшись, не возвращается к поставленной задаче. Это сказывается на качестве выполняемых задач и сроках.

  2. Рабочий компьютер или личный рабочий инструмент.

    Случается, когда персонал воспринимает офисный компьютер, как нечто вошедшее в личное пространство, и категорически отказывается воспринимать ПК, как инструмент для выполнения работы. Конечно, работая за компьютером сотрудник в праве прочитать или ознакомиться с нужной информацией в интернете, в этом нет криминала, но сложно, чтобы это не увлекло его, тут нужно иметь сильную волю, соблюдая некий баланс.

К сожалению, часто это равновесие нарушается сотрудником, человек увлекается посторонним делами: новостями, различными событиями и разговорами, общением в сети по делу и без. Так теряется драгоценное время и срываются сроки.

мониторинг персонала в компании

С каждым годом управлять персоналом становится сложнее. Одних только знаний и опыта организации коллектива недостаточно. Без инструментов управления персонала, повысить эффективность работы практически невозможно.

Мониторинг персонала, какие цели у руководителя?

Мониторинг персонала призван обезопасить рабочий процесс, задать нужный темп работы и в конечном итоге минимизировать время на выполнение поставленных задач. Известно, что грамотное управление коллективом повышает эффективность работы компании во много крат. В тоже время, очевидно, что контроль персонала не должен носить агрессивных оттенков, не должен выглядеть, как система по сбору личной информации, сборов паролей и слежки.

Предложенный продукт отвечает требованиям руководителей, желающих вести мониторинг персонала и контролировать рабочие процессы, не формируя негативной атмосферы в коллективе. Подробно описано как работает контроль здесь.

Представленная программа – решение для руководителей компаний, HR-работникам и даже сотрудникам, для поддержания самодисциплины. Опросы, проведенные среди сотрудников больших и средних компаниях, показывают, что 30%-40% работникам сложно самостоятельно организовать время и сосредоточиться на выполнении конкретных задач.

Полезная информация:

Регистрация

Создание аккаунта

Зарегистрируйтесь в личном кабинете для начала работы

Вариант использования системы:

  • Контроль сотрудников
  • Родительский контроль

©InspectSystem 2017

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2017