Мониторинг работы персонала в компании

Офисный сотрудник – это человек, проводящий за компьютером большую часть рабочего времени. Его необходимо контролировать. Тем не менее в обществе нет единого мнения — полезно это или нет, нужно или нет контролировать персонал. Рассмотрим мониторинг персонала со стороны эффективности, а не слежки за паролями или данными.

Попробуем оправдать мониторинг персонала

  1. Отдых сотрудника и перерывы.

    Поскольку работа за персональным компьютером относится к разряду монотонной, то уже спустя 2-3 часа после начала работы снижается концентрация человека на поставленной задаче. Ему необходимо сделать перерыв. Перерыв может занимать 10-15 минут. Если его не сделать, то сотрудник начинает отвлекаться и, увлекшись, не возвращается к поставленной задаче. Это сказывается на качестве выполняемых задач и сроках.

  2. Рабочий компьютер или личный рабочий инструмент.

    Случается, когда персонал воспринимает офисный компьютер как нечто вошедшее в личное пространство, и постепенно отказывается воспринимать ПК исключительно как инструмент для выполнения работы. Конечно, работая за компьютером, сотрудник в праве прочитать или ознакомиться с нужной информацией в Интернете, в этом нет криминала, но важно, чтобы это не увлекло его. Для этого нужно иметь сильную волю, самоконтроль, соблюдать некий баланс.

К сожалению, часто сотрудник теряет это равновесие, увлекается посторонним делами: новостями, различными событиями и разговорами, общением в сети по делу и без. Так теряется драгоценное время и срываются сроки.

мониторинг персонала в компании

С каждым годом управлять персоналом становится все сложнее. Одних только знаний и опыта организации коллектива недостаточно. Без инструментов управления персоналом повысить эффективность работы практически невозможно.

Мониторинг персонала. Какие цели у руководителя?

Мониторинг персонала призван обезопасить рабочий процесс, задать нужный темп работы и в конечном итоге минимизировать время на выполнение поставленных задач. Известно, что грамотное управление коллективом повышает эффективность работы компании во много крат. В тоже время очевидно, что контроль персонала не должен носить агрессивных оттенков, не должен выглядеть как система по сбору личной информации, сборов паролей и слежки.

Предложенный продукт отвечает требованиям руководителей, желающих вести мониторинг персонала и контролировать рабочие процессы, не формируя негативной атмосферы в коллективе. Здесь подробно описана работа системы контроля.

Представленная программа – решение для руководителей компаний, HR-специалистов и для самих сотрудников, для поддержания самодисциплины. Ведь опросы, проведенные среди сотрудников больших и средних компаний показывают, что 30%-40% из них сложно самостоятельно организовать время и сосредоточиться на выполнении конкретных задач. А с InspectSystem делать это станет гораздо проще.

Полезная информация:

Leave a Reply

 

Создание аккаунта

Для установки программы и начала сбора статистики

©InspectSystem 2021

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2021