Отношения между работником и работодателем, которые складываются при выполнении работы за заработную плату, называют трудовыми отношениями. В процессе трудовых отношений иногда возникают трудовые споры: о несогласии с условиями труда, с нормами труда, при получении зарплаты, компенсациях и так далее. Такие конфликты называются трудовыми спорами.
Трудовые споры – это неурегулированные предшествующими переговорами споры, возникшие между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде или условиях труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.
Причины возникновения трудовых споров в коллективе:
- трудовые правонарушения;
- заблуждения по поводу наличия правонарушения.
Поводы трудовых споров – события, которые породили спор. Несогласие работника с увольнением (видит в этом правонарушение) – это причина возникновения трудового спора, а издание приказа об увольнении – повод трудового спора.
Трудовые споры, как это бывает
Самые распространенные поводы трудовых споров:
- невыплата зарплаты;
- формулировка причины увольнения;
- перевод на другую работу;
- отказ в принятии на работу;
- возврат денежных сумм;
- предоставление отпуска;
- наложение дисциплинарного взыскания;
- выдача и использование спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты;
- выдача лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов;
- установление и введение норм труда;
- отчисление из заработной платы возмещения причиненного ущерба;
- моральный вред, нанесенный работнику.
По состоянию на 1 мая 2019 на рассмотрении в КГС ВС находилось 2222 дела по трудовым спорам. Начальник правового управления (IV) департамента аналитической и правовой работы Верховного Суда, доктор юридических наук Михаил Шумило считает, что тенденция к увеличению количества трудовых споров продолжается уже несколько лет, и она будет увеличиваться. Поэтому, по его мнению, эта категория дел несколько недооценена юридическим рынком и не имеет должного внимания как со стороны юридической практики, так и законодателя.
Статистика свидетельствует, что трудовые споры с грифом «заработная плата» постоянно составляют наибольшую долю.
Если работника не устраивают условия труда, задержка зарплаты или сумма – он с вопросами обращается к руководителю. Если руководитель не удовлетворяет требования или претензии, а работник настаивает на выполнении – возникает трудовой спор. Спор решается в порядке, прописанном в законе.
Методы решения трудовых споров
Как решаются Трудовые споры
Решение трудовых споров в коллективе
- комиссией по трудовым спорам (КТС) – в общем порядке;
Если вывод КТС не устраивает – далее следует обжалование в суд. - судом – в судебном порядке;
Без рассмотрения КТС. Работник может обращаться в суд, минуя КТС. - иными органами – в особом порядке;
Касается определенных категорий: судей, прокурорско-следовательских работников, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины.
Лучше не доводить дело до суда и решить все споры и несогласия в спокойной обстановке. Постарайтесь найти согласие и закрыть все претензии. Потраченные нервы — это потраченное здоровье.
Подробнее о невыплате зарплаты сотруднику
Выплату и невыплату зарплаты контролируют следующие органы:
- Министерство труда и социальной политики;
- Государственная налоговая инспекция;
- профсоюз;
- прокуратура.
Ответственность за невыплату зарплаты (в полном размере, в неполном размере и/или несвоевременная выплата) лежит на работодателе и бывает:
- административной;
За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату не в полном объеме. - криминальной;
За необоснованную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно.
Чтобы получить невыплаченную зарплату работнику нужно обратиться:
- к работодателю - в письменном виде;
- в Министерство труда и социальной политики – позвонив на «горячую» линию;
- в прокуратуру;
- в суд.
Если суд признал, что невыплата зарплаты имеет место и издал приказ о взыскании, то ответственным за взыскание является государственный исполнитель. Если же невыплаты зарплаты остались, то подается жалоба на исполнителя (в тот же суд).
Чтобы предотвратить трудовые споры, регулирование трудовых отношений в системе должно быть эффективным. Трудовые отношения работников и работодателей регулируются законодательством о труде, главным образом, устаревшим Кодексом законов о труде. Для замены разрабатывается Трудовой кодекс Украины, который отобразит реалии трудовых отношений, например, наличие удаленной работы.
Статьи по теме:
