Трудовые споры: их причины и методы решения

Отношения между работником и работодателем, которые складываются при выполнении работы за заработную плату, называются трудовые отношения. В процессе трудовых отношений иногда возникают споры о несогласии работника с условиями труда, с нормами труда, с защитой прав на получение зарплаты, на компенсацию и т.д. Такие конфликты называются трудовыми спорами.

Трудовые споры – это неурегулированные предшествующими переговорами споры, которые возникают между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде или условиях труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

Причины возникновения трудовых споров в коллективе:

  • трудовые правонарушения;
  • заблуждения по поводу наличия правонарушения.

Поводы трудовых споров – события, которые породили спор. Несогласие работника с увольнением (видит в этом правонарушение) – это причина возникновения трудового спора, а издание приказа об увольнении – повод трудового спора.

Трудовые споры, как это бывает

трудовые споры зарплата

Самые распространенные поводы трудовых споров:

  • невыплата зарплаты;
  • формулировка причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • отказ в принятии на работу;
  • возврат денежных сумм;
  • предоставление отпуска;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • выдача и использование спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты;
  • выдача лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов;
  • установление и введение норм труда;
  • отчисление из заработной платы возмещения причиненного ущерба;
  • моральный вред, нанесенный работнику.

По данным судьи Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) Николая Наумчука, за первое полугодие 2015 года трудовые споры о заработной плате составляют порядка 50 %, трудовые споры про увольнение (восстановлении на работе) – порядка 12 % среди индивидуальных трудовых споров.

Статистика свидетельствует, что трудовые споры с грифом «заработная плата» постоянно составляют наибольшую долю.

Если работника не устраивают условия труда, задержка зарплаты или сумма – он с вопросами обращается к руководителю. Если руководитель не удовлетворяет требования или претензии, а работник настаивает на выполнении – возникает трудовой спор. Спор решается в порядке, прописанном в законе.

Методы решения трудовых споров

Как решаются Трудовые споры

 width=

Решение трудовых споров в коллективе

  • комиссией по трудовым спорам (КТС) – в общем порядке;
    Если вывод КТС не устраивает – далее следует обжалование в суд.
  • судом – в судебном порядке;
    Без рассмотрения КТС. Работник может обращаться в суд, минуя КТС.
  • иными органами – в особом порядке;
    Касается определенных категорий: судей, прокурорско-следовательских работников, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины.

Лучше не доводить дело до суда и решить все споры и несогласия в спокойной обстановке. Постарайтесь найти согласие и закрыть все претензии, потраченные нервы это потраченное здоровье.

Подробнее о невыплате зарплаты сотруднику

Выплата и невыплата зарплаты контролируется такими органами:

  • Министерство труда и социальной политики;
  • Государственная налоговая инспекция;
  • профсоюз;
  • прокуратура.

Ответственность за невыплату зарплаты (в полном размере, в неполном размере и/или несвоевременная выплата) лежит на работодателе и бывает:

  • административная;
    За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату не в полном объеме.
  • криминальная;
    За необоснованную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно.

Чтобы получить невыплаченную зарплату работнику нужно обратиться:

  • к работодателю ­- в письменном виде;
  • в Министерство труда и социальной политики – позвонив на «горячую» линию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Если суд признал, что невыплата зарплаты имеет место и издал приказ о взыскании, то ответственен за взыскание государственный исполнитель. Если же невыплаты зарплаты остались, то подается жалоба на исполнителя (в тот же суд).

Чтобы предотвратить трудовые споры регулирование трудовых отношений  в системе должно быть эффективным. Трудовые отношения работников и работодателей регулируются законодательством о труде, главным образом, устаревшим Кодексом законов о труде. Для замены разрабатывается Трудовой кодекс Украины, который отобразит реалии трудовых отношений, например, наличие удаленной работы.

Статьи по теме:

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2017

Регистрация

Создание аккаунта

Зарегистрируйтесь в личном кабинете для начала работы

Вариант использования системы:

  • Контроль сотрудников
  • Родительский контроль

©InspectSystem 2017