Уход сотрудника: как быть готовым к увольнению

уход ценного сотрудника

Как предвидеть уход из компании ценного работника. Основные признаки «беглеца». Что предпринять, чтобы это не навредило бизнесу и не было неожиданностью, читайте в этой статьи.

Уход сотрудника, почему лучше знать заранее

Работа в коллективе подразумевает командную работу. Подобрать нового человека, по причине ухода одного из группы, часто связано с рисками и сложностями для компании.

Важно заблаговременно выявлять, готовящихся к увольнению, и стараться разойтись с ними по-хорошему и быть к этому подготовленным, понять причины такой ситуации.

Это стоит сделать чтобы:

  • успеть выяснить проблемы, по которым сотрудник уходит;
  • наладить отношения и исключить или погасить имеющийся негатив;
  • предотвратить угрозу конфиденциальности корпоративной информации;
  • изучить риски, связанные с уходом конкретного человека;
  • заранее подготовить замену с передачей дел новому сотруднику.

Ключевые факторы, влияющие на решение уйти

  • отсутствие карьерного роста;
  • неудовлетворение финансовыми условиями;
  • невозможность профессионального развития;
  • конфликты между сотрудниками.

Для одного профессиональные достижения на конкретном этапе важная часть рабочего процесса, другим нужна высокая зарплата или карьерное продвижение. Причин ухода сотрудника море, их не угадать, пока не побеседуешь с человеком. Опытные управленцы наблюдательны и подмечают перемены в настроении сотрудников и беседуя с ними  понимают, когда текущее положение больше не удовлетворяет работника, и он затевает перемены.

Статистика увольнений в компаниях

Исследование американской аналитической компании «СЕВ»

На активный поиск работы решаются 6% людей после года работы в компании и 9% в канун годовщины перехода на текущую должность.

На переоценку карьерного пути и желание что-то поменять в жизни часто влияет возрастной период человека. Особенно рекомендуют обращать внимание на возрастные категории 40 и 50 лет. В таком возрасте люди на 12% чаще ищут новое место работы.

На решение поменять работу влияет близкое окружение, старые знакомые (однокласники, одногрупники), после встречи с которыми поиски возрастают на 16%.

Признаки работника собравшегося уволиться

  • снижение продуктивности:
    недоработки времени, отлучения от рабочего места;
  • частые отгулы или больничные;
  • ощущение отдаленности;
  • потеря инициативы;
  • угасшее чувство юмора, раздражительность;
  • язык тела и выражение лица;
  • изменения во внешнем виде: перемены в имидже, прическа, одежда;
  • посты в соцсетях;
  • частые звонки и отлучения поговорить;
  • внеплановый отпуск.

О потере интереса к работе говорят поздние приходы, ранние уходы, задержки в обеденный перерыв, опоздания на совещания, частые болезни и интересные семейные истории.

Как не потерять сотрудников неожиданно и быть готовым

  1. Усилия по удержанию работника стоит прилагать, когда он представляет ценность для вашей компании. HR менеджеры должны быть внимательны к таким работникам: кто однажды решился получить расчёт, сможет повторить задуманное.
  2. Способ страхования от внезапного ухода сотрудника – это работа над системой эффективного замещения. Подготавливайте замены ценным работникам, важная работа не должна концентрироваться на одном человеке.
  3. Берегите перспективных сотрудников: поднимайте зарплату, премируйте, улучшайте условия работы, выстраивайте здоровый климат в коллективе.

Мотивация – деньги, не всегда срабатывает. Сотрудники нуждаются в коммуникации: общении, поддержке, взаимопомощи, уважении между сотрудниками и дружбе. Обращайте внимания на конфликты между сотрудниками и сплетни.

Хорошая практика в компаниях, воспитывать собственных молодых специалистов: обучать, повышать квалификацию, предлагать этапы развития карьеры и прислушиваться к их идеям. Предоставьте им возможность экспериментировать и проявить себя в работе.

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2017

Регистрация

Создание аккаунта

Зарегистрируйтесь в личном кабинете для начала работы

Вариант использования системы:

  • Контроль сотрудников
  • Родительский контроль

©InspectSystem 2017