Выявление нарушений сотрудников, как определить и локализовать

Человеческая природа такова, что каждый хочет получить больше, затрачивая меньше усилий и ресурсов. Это правило действует и в отношении работы персонала – сотрудники хотят получать зарплату, делая меньше количество работы или уделять этому меньше времени. Иногда такое отношение определяется как нарушения сотрудников, в которых мы попробуем разобраться.

Как разделяются нарушения сотрудников

  1. Нарушение трудовой дисциплины

    Нарушение трудовой дисциплины – противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме (умысла, небрежности или неосторожности), что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных трудовым договором.

  2. Нарушение служебной дисциплины

    Нарушение трудовой дисциплины, применяемое в отношении служащих (государственные органы, полиция). Нарушение трудовой дисциплины и нарушение сотрудником контракта (договора, трудового договора) – понятия взаимосвязанные. Первое порождает второе, а второе часто проистекает из первого.

Самые распространенные виды нарушений в компаниях

нарушения дисциплины

Примеры нарушения дисциплины в коллективе

  • прогул;
  • опоздание на работу и преждевременный уход с работы;
  • преждевременный уход на обеденный перерыв и опоздание с него;
  • хищение имущества, порча оборудования и другого имущества;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • невыполнение приказов руководства;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководства;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ проходить обучение, если это требуется для квалифицированного выполнения трудовых обязанностей;
  • грубость, проявленная по отношению к клиенту или коллегам.

Выявление нарушений: последствия, ответственность, наказание

Последствия

Последствия нарушения дисциплины бывают разные. Серьезные (грубые нарушения) – авария на шахте из-за  невыполнения правил техники безопасности, которая привела к жертвам. Менее серьезные – потеря важного покупателя из-за  разглашения конфиденциальной информации о размере скидок, предоставленных другому покупателю. Несерьезные (проступки) – уменьшение производительности из-за опоздания.

Ответственность

Последствия нарушения дисциплины определяют ответственность персонала за нарушение:

  • Дисциплинарная. За совершение работником дисциплинарного проступка (действие, повлекшее за собой нарушение трудовой дисциплины).
  • Материальная. За нанесение материального ущерба.
  • Административная. За совершение административных правонарушений, например, нарушение законодательства об охране труда.
  • Уголовная. За совершение уголовных правонарушений, например, нарушение законодательства об охране труда, повлекшее за собой травму, увечье и т.д.

Наказания

Наказания за нарушение трудовой дисциплины бывают:

  • выговор;
  • взыскание;
  • увольнение;

Применяется только одна мера, или выговор, или увольнение. Нельзя объявить выговор и уволить.

Наказания  за нанесение материального ущерба:

  • материальная ответственность;
  • лишение поощрительных выплат (вознаграждений, премий);
  • уменьшение размера поощрительных выплат.

Такие наказания могут применяться одновременно с выговором или увольнением.

Учет нарушений сотрудников

Если компания придерживается формализованного учёта, то нарушения фиксируются письменно, а сотрудник знакомится с ними под роспись. Также происходит и с вынесением выговора. Если речь идет об опоздании – оно фиксируется системой контроля сотрудника. Просьба об отгуле – оформляется заявлением в счет отпуска.

Если на предприятии нет такого строгого учета, то контроль и регистрацию нарушений ведет назначенный сотрудник. В магазине это может быть старший по смене, может быть сотрудник отдела кадров, бухгалтер, директор.

Как руководителю узнать о нарушениях сотрудников

Проверять и контролировать – не надеяться, что сотрудники будут вести себя честно и сознательно, помните о статистике среднестатистического сотрудника, этот принцип всегда работает. Когда контроль исчезает – возникает соблазн нарушить дисциплину, уйти раньше с работы, что-то не сделать.

Если задание поручено – проверьте, выполнено ли оно вовремя или нет. Если сотрудники работают по установленному графику работы – проверяйте и ведите учёт времени, не закрылся ли магазин на 5 минут раньше.

Статьи по теме:

Вход в личный кабинет

Авторизуйтесь для просмотра статистики работы

©InspectSystem 2017

Регистрация

Создание аккаунта

Зарегистрируйтесь в личном кабинете для начала работы

Вариант использования системы:

  • Контроль сотрудников
  • Родительский контроль

©InspectSystem 2017