Кадровая безопасность компании: инструмент руководителя

Кадровая безопасность компании рассматривается руководителями неодинаково: одни считают ее необходимостью, другие сомневаются в ее целесообразности. Все зависит от целей компании, количества сотрудников, рода бизнеса и требованиям к сотрудникам. Кадровая безопасность для средних и крупных компаний выше, чем у малых, и связана она с рисками. Как технически снизить риски и обеспечить кадровую безопасность, применив программу наблюдения, пойдет речь в этой статье.

Кадровая безопасность – как обеспечить?

Приёмы и методы сегодня применяются многообразные. Они сводятся к контролю показателей работы, определению личностных характеристик, качеств, психического состояния и оценке персонала. Методы применяются под рабочие функции конкретного сотрудника. Компании привлекают дополнительных работников по кадровой безопасности или контроль-менеджеров. Увеличивается штат, увеличиваются расходы на зарплаты и в безопасности появляется человеческий фактор. Наем таких экспертов финансово не всегда оправдан.

По этой причине работа с персоналом проводится кадровым сотрудником и руководителем, а квалификация и практическое умение работать с коллективом, действуют как кадровая безопасность. Увеличение штата повышает нагрузку на контролирующий персонал и без применения вспомогательных инструментов снижает управляемость бизнеса.

Смысл кадровой безопасности

что такое кадровая безопасность

Контролировать работу сотрудников, работающих за компьютером, без применения программных решений сложно. А чтобы улучшить показатели работы и помочь сотруднику быть продуктивным, потребуются измерение и определение показателей. Согласно статистике работы за компьютером, рабочее время часто используется непродуктивно. Компании оплачивают бездействия и недоработки рабочего времени.

Цель кадровой безопасности — это проверка персонала, контроль и повышение качества работы, проверка квалификации, увеличение результативности работы, определение личных качеств сотрудника. Как раз эти целевые пожелания реализованы в системе учета рабочего времени Inspectsystem.

InspectSystem поможет
вам контролировать:

Эффективность работы за компьютером и качество выполняемой работы.
Квалификацию сотрудника и дисциплину.
Показатели рабочего времени и выполняемую работу.

Определить навыки и умение работать в коллективе по собеседованию с соискателем и тестам нелегко, нужен опытный кадровик. А чтобы сделать правильный выбор, не ошибиться в работнике на испытательном сроке, программа поможет сделать правильный выбор.

Улучшит ли кадровая безопасность личные качества сотрудника?

Положительные качества присутствуют в каждом сотруднике. Развить, сделать их лучше как раз и есть задача руководителя. Без контроля работы сотрудника этого добиться тяжело, сотруднику лучше видеть собственную неуспеваемость и начать её исправлять. В этой цепочке видны обоюдные интересы работодателя и сотрудника, он сам заинтересован в собственной успешной работе.

Эффективный сотрудник – продуктивный труд,
Плодотворный труд – развивающийся бизнес,
Развивающийся бизнес – повышение прибыли,
Увеличение прибыли – увеличение зарплат и условий труда,
Увеличение зарплаты – улучшение уровня жизни семьи сотрудника.